ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Процессы управления проектами
Проект по закрытию вакансии состоит из процессов. Процесс — это совокупность действий, приносящая результат. Процессы проекта распадаются на две основные группы.
• Процессы управления проектами — касающиеся организации и описания работ по закрытию вакансии.
• Процессы, ориентированные на продукт, — касающиеся спецификации и производства продукта, то есть оказание услуги по подбору персонала.
Эти процессы определяются жизненным циклом проекта и зависят от области приложения.
Процессы управления проектами могут быть разбиты на шесть основных групп (рис. 1.7).
Рис. 1.7. Процесс управления проектом
1. Процессы инициации — принятие решения о начале выполнения проекта — то есть принятие решения о начале поиска работников через рекрутинговую компанию.
2. Процессы планирования — определение целей и критериев успеха проекта и разработка рабочих схем их достижения — то есть определение сферы, способов поиска как компании-заказчика, так и кандидатов.
3. Процессы исполнения — координация людей и других ресурсов для выполнения плана — процесс рекрутинга от поиска компании-заказчика до закрытия вакансии, последовательность действий, которая приведет к успешному закрытию вакансии.
4. Процессы анализа — определение соответствия плана и реализации проекта поставленным целям и критериям, а также принятие решений о корректирующих воздействиях — уточняется
при взаимодействии компании-заказчика и рекрутера.
, 5. Процессы управления — определение корректирующих воздействий, их согласование, утверждение и применение — в процессе могут возникать изменения требований к кандидатам со стороны заказчика или изменение сроков подбора со стороны рекрутера.
6. Процессы завершения — формализация выполнения проекта \и подведение его к упорядоченному финалу — выплата гонорара, поддержание кандидата на испытательном сроке.
Основные процессы планирования
Давайте рассмотрим этапы подбора персонала по технологии рекрутинга, используемые в консалтинговой компании «Фо-рум-НТС» (табл. 1.7).
| И | Таблица 1.7 Этапы подбора персонала | |
| № п/п | Процесс, действия | Результат |
| Поиск клиентов | План поиска клиентов. База данных клиентов (табл. 2.7) | |
| Рассылка коммерческих предложений | Наличие информации о компании у потенциальных клиентов и обращение клиентов за услугой в рекрутинговую компанию | |
| Посещение выставок и деловых мероприятий | Привлечение клиентов | |
| Переговоры с клиентом | Подписанный договор и заявка на подбор персонала между рекрутиноговой компанией и клиентом | |
| Поиск и оценка кандидатов | План закрытия вакансии. База данных кандидатов |
Продолжение '
| Таблица 1.7 (продолжение) | ||
| № п/п | Процесс, действия | Результат |
| Описание вакансии и размещение вакансии в СМИ | Звонки кандидатов в офис и направленные по e-mail резюме | |
| Поиск соискателей в Интернете | Найденное резюме подходящего по требованиям кандидата | |
| Обзвон соискателей, прием звонков в офисе | Приглашенные на собеседование кандидаты | |
| Ведение собеседований | Оцененный кандидат, профессиональное резюме с комментариями | |
| Презентация кандидата клиенту | Отобранный для собеседования у работодателя кандидат | |
| Собеседование у клиента | Вышедший на работу кандидат | |
| Закрытие вакансии | Подписан акт выполненных работ, выставлен и оплачен счет за подбор кандидата | |
| Сопровождение кандидата на испытательном сроке | Успешное прохождение кандидатом испытательного срока |
Надеюсь, большое количество теории не заставило вас скучать. Мы закончили со вступлением в рекрутинг. Далее будет больше практической информации, и вы получите возможность углубить ваши знания в различных аспектах бизнеса.
ГЛАВА 2
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: