Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы

Содержание

Содержание. 2

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы.. 5

1.1. Заработная плата как социально-экономическая категория. 5

1.2. Формы и системы оплаты труда. 8

1.3. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях. 13

Глава 2. Анализ заработной платы на примере ООО «Аквалайн». 20

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Аквалайн». 20

2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия 28

2.3. Анализ персонала и оплаты труда в ООО «Аквалайн». 32

Глава 3. Совершенствование оплаты труда в ООО «Аквалайн». 45

3.1. Описание мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ООО «Аквалайн» 45

3.1.1. Разработка мероприятий по совершенствованию премиальной системы оплаты труда руководителя на предприятии. 47

3.1.2. Разработка мероприятий по совершенствованию премиальной системы отдельных категорий персонала на предприятии. 51

3.1.3. Разработка KPI для отдельных категорий персонала. 55

3.1.4. Регламентация оплаты труда персонала. 61

3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 62

Введение

В условиях стратегического управления происходят качественные изменения в области работы с персоналом. Они заключаются в том, что в рамках традиционных направлений кадровой работы все большее значение приобретают стратегические аспекты. Объединяясь со стратегическими технологиями, такие конкретные направления работы с персоналом, как планирование потребности в персонале, отбор, деловая оценка, обучение и другие, выступают в качестве составляющих стратегии управления персоналом, приобретают новое качество и единую целевую направленность, созвучие с целями и стратегическими задачами организации.

Стимулирование трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом современных компаний, поскольку именно она оказывает непосредственное влияние на поведение сотрудников, что в конечном итоге воздействует на результаты деятельности каждого подразделения и организации в целом. Продуманная система мотивации позволяет предприятия достичь своих стратегических целей, постоянно развивать бизнес и повышать статус предпочтительного работодателя.

Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что, несмотря на достаточную теоретическую изученность вопросов мотивации персонала, у руководителей предприятий и кадровых служб на сегодняшний день возникают проблемы со стимулированием персонала, регулированием деятельности сотрудников и с практическим применением трудового законодательства.

В соответствии с вышесказанным, можно сформулировать цели и задачи дипломной работы, обосновать ее содержание и структуру.

Целью данной работы является исследование теоретических и практических вопросов совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии.

Исходя из этого, выделим основные задачи, которые необходимо будет

решить в данной работе.

Во-первых, необходимо исследовать теоретические подходы к построению системы стимулирования труда персонала на предприятии.

Во-вторых, следует проанализировать практику стимулирования труда персонала предприятия ООО «Аквалайн».

В-третьих, важно разработать направления совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии ООО «Аквалайн».

Предметом исследования дипломной работы являются теоретические и практические вопросы совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии, объектом исследования является система стимулирования персонала в ООО «Аквалайн».

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Разработанные в работе мероприятия позволяют изменить систему стимулирования труда персонала в ООО «Аквалайн» и повлияют на улучшение экономической деятельности предприятия.

Теоретической и методической основой исследования являются публикации, монографии, сборники научных трудов отечественных и зарубежных авторов: Егоршина А.П, Зайцева Г.Г, Карташова Л.В, Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Францева М.Б.. Информационная база исследования включает в себя: законодательные и нормативные акты РФ; данные кадровой и бухгалтерской отчетности предприятия.

При обработке информации и решении поставленных задач применялись абстрактно-логические, экономические, статистические и экономико-математические методы решения задач.

Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: