Регламентация оплаты труда персонала

Порядок премирования можно прописать непосредственно в трудовых соглашениях с работниками, или в коллективном трудовом договоре. Однако предпочтительнее подготовить отдельный внутренний документ - положение о премировании и утвердить его приказом по организации. А в трудовых договорах с работниками дать отсылку на него (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В положении об оплате труда (премировании) рекомендуется отразить:

- премируемых работников;

- основания, показатели, условия премирования, размеры и шкалу премирования;

- перечень выплат, на которые премия начисляется и не начисляется;

- перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается;

- источник финансирования;

- методику расчета при назначении премий конкретного вида;

- условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере.

Рассмотрим фонд оплаты труда (табл. 17).

Таблица 17

Фонд оплаты труда, руб.

В результате можно сделать вывод, что затраты по мероприятию составят 52,5 тыс. рублей.

Для оценки экономической эффективности нашего проекта возьмем минимальный показатель в размере 0,25% и рассчитаем эффект на основании показателей 2013 года.

Изменение производительности труда представлено в таблице 18.

Таблица 18

Изменение выручки и производительности труда в ООО «Аквалайн»

Из таблицы видно, применяя меры по совершенствованию системы мотивации, на предприятии значительно возрастают как относительные показатели (выручка), так и абсолютные (Производительность труда на одного сотрудника и доля прибыли, приходящаяся на одного сотрудника).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: