Неопределенность как базовый фактор, провоцирующий организационные изменения

В современной теории и социологии организаций проблема организационного изменения и развития рассматривается в кон­тексте снижения неопределенности для организации. При этом называется целый ряд ее источников неопределенности, которые можно сгруппировать.

Как уже было сказано, организационное изменение тракто­валось, как вызванное необходимостью решить проблему неопре­деленности, имеющей разные источники. Неопределенность как едва ли не центральная проблема начинает видеться примерно со второй половины 60-х годов XX в. Она стала рассматриваться как постоянно продуцирующая иррациональность в принятии реше­ний. При этом не существует единого мнения по поводу природы и источника самой неопределенности, а также способов разреше­ния этой проблемы.

Слайд 16.6

Источники неопределенности:

• структура и состояние самого кол­лективного субъекта деятельности (организации) - конфликтно-игровой подход;

• внешняя среда организации (теория ресурсной зависи­мости, неоинституциональный подход, теория организационной экологии и др.);

и внешние и внутренние источники неопределенности (феноменологический подход, теория случайных трансформаций).

_________________

Ряд концепций концентрируется только на анализе внут­ренних источников неопределенности. В качестве такого источ­ника может рассматриваться структура и состояние самого кол­лективного субъекта деятельности (организации). Эта позиция представлена, например, в конфликтно-игровом подходе. Другие концепции делают акцент на внешних источниках неопределен­ности — внешней среде организации (теория ресурсной зависи­мости, неоинституциональный подход, теория организационной экологии и др.). Существуют концепции, которые пытаются сов­местить обе эти позиции (феноменологический подход, теория случайных трансформаций).

Слайд 16.7

Способы разрешения проблемы неопределенности:

рациональный (инновационный подход, теория ресурсной зависимости),

случайный (теорияслучайныхтрансформаций);

«смешанный» (теорияорганизационнойэкологии).

__________________________

Способы разрешения проблемы неопределенности (точ­нее, степень рациональности такого разрешения) являются другим основанием для классификации подходов. Например, разрешение этой проблемы рациональным (инновационный ПОДХ0Д, теория ресурсной зависимости), случайным (теория случайных трансформаций) или «смешанным» (теория организационной экологии) способами.

Кроме того, дополнительно можно выделить еще одно основание — уровень разрешения проблемы неопределенности разрешается ли она на уровне единичной организации, и тогда кто является субъектом, обеспечивающим это разрешение; или она разрешается на уровне целого класса сходных по основный арактеристикам деятельности организаций (и даже на уровне соииума), и тогда влияние субъекта на разрешение этой пробле­мы перестает рассматриваться как абсолютное (т. е. максимально рациональное).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: